En bref : Un CSE peut proposer le Voltaire Rivoli (120 € HT/mois) comme option « confort et style » d'une offre vélo de fonction : vitesses automatiques, courroie carbone, aucun réglage. Bike2Mobility propose les vélos Voltaire en location longue durée à l'employeur et recommande de l'associer à d'autres modèles pour couvrir tous les trajets et tous les gabarits.
Le CSE, initiateur du projet vélo
Attentif au pouvoir d'achat et à la qualité de vie au travail, le CSE est bien placé pour identifier les attentes des salariés en matière de mobilité et porter un projet de vélo de fonction auprès de la direction. La négociation annuelle obligatoire s'y prête : depuis la loi LOM, les entreprises d'au moins 50 salariés sur un même site, dans une agglomération de plus de 100 000 habitants, doivent y intégrer un volet mobilité. Le Forfait Mobilités Durables y reste un levier encore mal connu des entreprises, selon le baromètre ADEME.
Le montage reste porté par l'employeur. Le rôle du CSE est de recueillir les besoins, de proposer une offre lisible et de la relayer auprès des salariés. Pour la démarche générale, voir vélo de fonction et CSE.
Concrètement, le CSE peut diffuser un questionnaire court : distance domicile-travail, mode de transport actuel, relief du trajet, taille de l'utilisateur, possibilité de stationner le vélo à domicile. Les réponses permettent de proposer à la direction une offre construite sur des besoins réels plutôt qu'un catalogue générique. Elles indiquent aussi quelle part des salariés serait intéressée par un modèle premium comme le Rivoli, et quelle part préfère un loyer plus bas. Cette photographie des attentes rend la négociation plus simple et plus rapide.
Pourquoi inclure le Voltaire Rivoli
Dans une offre proposée aux salariés, un modèle premium et simple d'usage a un effet d'entraînement : il séduit ceux qui n'ont jamais envisagé le vélo. Le Voltaire Rivoli, signé Voltaire, marque française au design rétro soigné, coche ces cases :
- 2 vitesses automatiques gérées par le moteur Bafang, sans dérailleur ;
- courroie carbone, sans chaîne à graisser ;
- garde-boue, porte-bagages, éclairage et antivol de cadre intégrés ;
- batterie de 540 Wh amovible, 60 à 100 km d'autonomie.
Son loyer est de 120 € HT/mois tout compris. Il est proposé en taille S (155 à 175 cm), un point à signaler dans le sondage pour orienter les salariés. Voir le hub Voltaire pour découvrir la marque.
Compléter l'offre selon les réponses du sondage
Un sondage sur les trajets domicile-travail fait souvent apparaître des profils que le Rivoli ne couvre pas. Pour ces salariés, Bike2Mobility propose d'autres modèles, par usage :
- Tenways CGO800S – 79 € HT/mois (fiche) : cadre ouvert pour des gabarits de 155 à 190 cm, 100 km d'autonomie, loyer plus accessible.
- UTO OG20 – 79 € HT/mois (fiche) : pliant qui tient dans un coffre, pour ceux qui combinent voiture ou train et vélo.
L'offre peut associer des vélos de fonction nominatifs en LLD 36 mois et quelques vélos partagés pour les déplacements ponctuels (flotte en libre-service). Bike2Mobility démarre dès un vélo, livre chaque vélo monté avec casque, antivol, sacoche et marquage antivol, et gère entretien et assurance : ni le CSE ni les RH n'ont de flotte à administrer.
Le volet financier à présenter à la direction
Pour l'employeur, un seul loyer mensuel HT par vélo, sans investissement initial, avec des loyers de LLD déductibles. Deux régimes, non cumulables sur un même vélo : mise à disposition gratuite, ouvrant une réduction d'IS jusqu'à 25 % des frais (art. 220 undecies A du CGI, jusqu'au 31/12/2027), TVA non récupérable ; ou participation financière du salarié, rendant la TVA sur les loyers récupérable (rescrit BOI-RES-TVA-000161), sans réduction d'IS. Le Forfait Mobilités Durables, que le CSE peut faire connaître, s'y ajoute jusqu'à 600 €/an par salarié exonérés (900 € en cas de cumul avec l'abonnement transport). Sous conditions, à valider avec votre expert-comptable.
Pour obtenir un dossier chiffré à présenter en NAO, demandez une étude personnalisée.
