Le vélo de fonction
réinvente l'avantage salarié

Un vélo de fonction est un vélo électrique mis à disposition d'un salarié par son employeur, en location longue durée (36 mois). Il peut être utilisé pour les trajets domicile-travail mais aussi à titre personnel, le soir et le week-end. Sa mise à disposition n'est pas un avantage en nature (BOSS, § 945) : ni cotisations, ni impôt pour le salarié. Il se distingue d'un vélo de service (partagé entre plusieurs utilisateurs).

Tous les salariés d'une entreprise qui souhaite déployer le programme, quelle que soit leur catégorie socioprofessionnelle. Le programme peut être proposé à tous les volontaires, sans critère de revenu ou de poste. Il est également accessible aux consultants en portage salarial.

Le FMD permet à l'employeur de prendre en charge jusqu'à 600€/an par salarié (900 € en cas de cumul avec l'abonnement transport) pour ses frais de mobilité douce (vélo, covoiturage, trottinette…). Cette prise en charge est exonérée de charges sociales et d'IR. Elle peut se cumuler avec la prise en charge des transports en commun dans certaines conditions, et le FMD est également cumulable avec le vélo de fonction, sans financer deux fois la même dépense.

En cas de départ du salarié avant la fin du contrat, deux options : le salarié rachète le vélo à sa valeur résiduelle, ou le vélo est restitué à Bike2Mobility. Les conditions exactes sont définies dans le contrat cadre. Bike2Mobility accompagne l'entreprise dans la gestion de ces cas.

Oui, c'est justement l'un des grands atouts du vélo de fonction : le salarié peut l'utiliser librement à titre personnel, le soir, les week-ends et pendant les congés. Cette mise à disposition, y compris pour l'usage personnel, n'est pas un avantage en nature (BOSS, § 945, version du 1er juin 2026) : zéro cotisation, zéro impôt pour le salarié.

Avec la répartition classique (ex. 70/30), l'entreprise paie sa part et le salarié paie la sienne sur son salaire net. Avec la conversion salariale, le loyer est prélevé sur le salaire brut du salarié, avant calcul des cotisations, ce qui génère une économie significative pour le salarié (environ 30% par rapport à un achat direct).