Votre plan de recrutement pour 2026 ne passera pas par une simple augmentation de salaire, mais par votre parking à vélos. Vous avez sans doute remarqué que 72% des candidats privilégient désormais les entreprises engagées concrètement dans la transition écologique. On est d'accord, jongler avec la complexité des plafonds URSSAF et la peur d'une surcharge administrative pour mettre en place le forfait mobilités durables n'a rien d'excitant au premier abord. C'est souvent l'hésitation entre le remboursement des frais réels et le forfait simple qui bloque vos projets de mobilité.
Pourtant, dès le 1er janvier 2026, ce dispositif peut transformer radicalement votre attractivité tout en optimisant vos finances. On vous promet de vous montrer comment offrir jusqu'à 600 € par an à vos collaborateurs (900 € en cas de cumul avec l'abonnement de transport), totalement exonérés de cotisations sociales, sans que cela ne devienne un enfer de paperasse. Ce guide vous donne les clés pour simplifier les trajets domicile-travail de votre équipe et projeter une image de marque moderne et dynamique. Découvrez comment transformer chaque coup de pédale en un levier de croissance concret pour votre entreprise.
Points Clés
- Maîtrisez les nouvelles règles du jeu de la mobilité en 2026 pour transformer les trajets de vos collaborateurs en un véritable levier de motivation.
- Optimisez votre fiscalité en découvrant les nouveaux plafonds d'exonération et les secrets du cumul avec le forfait mobilités durables.
- Boostez l'attractivité de votre entreprise grâce au combo vélo de fonction et profitez d'une réduction d'impôt exceptionnelle de 25 % sur votre flotte.
- Déployez votre stratégie de mobilité sans aucune prise de tête grâce à notre plan d'action concret en 5 étapes clés.
- Libérez-vous des contraintes logistiques en confiant la gestion de votre flotte connectée et la sécurité de vos équipes à un expert dédié.
Table des Matières
- Qu'est-ce que le Forfait Mobilités Durables (FMD) en 2026 ?
- Montants et plafonds 2026 : combien pouvez-vous verser sans charges ?
- FMD et vélo de fonction : le combo gagnant pour vos salariés
- 5 étapes pour mettre en place le FMD dans votre entreprise
- Pourquoi Bike2Mobility est votre partenaire idéal pour piloter le FMD
Qu'est-ce que le Forfait Mobilités Durables (FMD) en 2026 ?
Le forfait mobilités durables est votre clé pour une ville plus respirante et un portefeuille mieux rempli. Imaginez un dispositif qui récompense vos choix écologiques chaque matin. Concrètement, c'est une prise en charge facultative par votre employeur de vos frais de transport dits "propres". Pour bien comprendre Qu'est-ce que le Forfait Mobilités Durables, il faut le voir comme un levier financier direct qui encourage le passage du moteur thermique à la force des jambes ou à l'électrique léger.
Depuis le vote de la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) le 24 décembre 2019, le cadre n'a cessé de s'élargir. En 2026, ce dispositif est devenu un standard incontournable pour 82% des entreprises françaises de plus de 50 salariés. Le plafond d'exonération fiscale atteint 600 € par an et par collaborateur (900 € en cas de cumul avec l'abonnement de transport). C'est une aide concrète qui couvre l'achat, l'entretien ou la location de votre équipement. Le message est clair : bouger vert ne doit plus vous coûter un centime.
Les modes de transport éligibles sont nombreux et s'adaptent à votre style de vie urbain. Vous pouvez utiliser le forfait mobilités durables pour :
- Le vélo classique ou à assistance électrique (VAE), votre meilleur allié contre les embouteillages.
- Le covoiturage, que vous soyez conducteur ou passager.
- Les engins de déplacement personnels motorisés (EDPM) comme les trottinettes électriques en libre-service ou privées.
- Les services de mobilité partagée comme l'autopartage de véhicules hybrides ou électriques.
Pourquoi est-ce devenu la norme ? Les entreprises modernes ont compris que la voiture individuelle est un modèle dépassé. En 2026, proposer le FMD est un argument de recrutement majeur. Cela réduit l'empreinte carbone de l'organisation tout en améliorant votre bien-être. Moins de stress dans le trafic, plus de sport doux, c'est un combo gagnant pour votre santé et votre productivité.
Les bénéficiaires : qui peut en profiter ?
La bonne nouvelle, c'est que personne n'est laissé sur le bord de la route. Que vous soyez en CDI, en CDD, intérimaire ou même apprenti, vous avez droit au FMD si votre entreprise le met en place. Si vous travaillez à temps partiel pour une durée égale ou supérieure à 50% d'un temps plein, vous recevez la même somme que vos collègues. En dessous de ce seuil, le montant est calculé au prorata de vos heures. Les stagiaires et les dirigeants mandataires sociaux sont aussi éligibles, ce qui rend la mesure totalement inclusive.
Le FMD vs Prime Transport : ne plus les confondre
Attention à ne pas mélanger les pinceaux. La Prime Transport classique vise souvent à compenser les frais de carburant pour ceux qui n'ont pas d'autre choix que la voiture. Le FMD, lui, cible exclusivement la mobilité douce et durable. C'est un choix politique et écologique fort. Pour votre entreprise, le FMD est une aubaine fiscale. Les sommes versées sont totalement exonérées de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. C'est l'outil parfait pour booster une stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sans alourdir la masse salariale de façon disproportionnée. C'est simple, efficace et radicalement tourné vers l'avenir.
Montants et plafonds 2026 : combien pouvez-vous verser sans charges ?
Vous voulez booster le pouvoir d'achat de vos équipes tout en verdissant leurs trajets ? Le forfait mobilités durables est votre meilleur levier. Pour l'année 2026, les règles restent simples et ultra avantageuses pour votre entreprise. Le plafond d'exonération fiscale et sociale s'élève à 600 € par an et par salarié. Ce montant grimpe même jusqu'à 900 € si vous décidez de le cumuler avec la prise en charge obligatoire des frais de transports publics. C'est de l'argent net, sans aucune cotisation patronale ni impôt sur le revenu pour vos collaborateurs. C'est un gain direct pour leur portefeuille, sans alourdir votre masse salariale.
Le fonctionnement est fluide. L'URSSAF considère ce versement comme un remboursement de frais professionnels. Pour vous, c'est une charge déductible. Pour votre salarié, c'est un bonus qui n'apparaît pas dans son revenu imposable. Les Montants et plafonds 2026 sont conçus pour encourager le vélo et le covoiturage sans complexité administrative excessive. Vous avez la liberté de fixer le montant que vous souhaitez, tant que vous respectez ces limites annuelles.
Le plafond global en cas de cumul
La magie opère quand vous combinez les solutions. Imaginez une PME de 20 salariés située en périphérie urbaine. Un employé dépense 400 € par an pour son abonnement de bus, dont vous remboursez obligatoirement 50 %, soit 200 €. Vous pouvez alors lui verser 600 € supplémentaires via le forfait mobilités durables pour ses trajets en vélo électrique le reste de la semaine. Le total atteint 800 €, sous le plafond de 900 € autorisé sans charges en 2026. Pour optimiser vos versements, vérifiez simplement que la somme de la part transport public et du forfait ne dépasse pas cette barrière des 900 €. Au-delà, les cotisations classiques s'appliquent sur le surplus.
Justificatifs et preuve de transport
La simplicité est le mot d'ordre, mais la rigueur reste de mise. Pour valider le versement, l'attestation sur l'honneur est votre document de base indispensable. Le salarié y certifie utiliser un mode de transport éligible pour ses trajets domicile-travail. C'est rapide et efficace. Cependant, pour dormir tranquille en cas de contrôle URSSAF, demandez des preuves tangibles. Une facture d'achat de vélo, des tickets de maintenance, ou des relevés de plateformes de covoiturage font parfaitement l'affaire.
Gérer cela manuellement pour 20 personnes peut vite devenir chronophage. Automatiser la collecte des preuves via une application dédiée soulage votre comptabilité et sécurise vos exonérations. Si vous voulez transformer cet avantage en une véritable culture d'entreprise, vous pouvez aussi découvrir nos solutions de vélos de fonction qui s'intègrent parfaitement dans ce cadre légal. Le contrôle de l'URSSAF porte principalement sur la réalité de l'usage. Ils vérifient que le montant versé correspond bien à une pratique de mobilité douce et non à un complément de salaire déguisé. En gardant un dossier propre avec une attestation annuelle et quelques justificatifs de frais, vous êtes totalement couvert.
Le forfait est flexible. Vous pouvez choisir de le verser mensuellement pour lisser la trésorerie ou en une fois pour marquer le coup. En 2026, 85 % des entreprises ayant adopté ce dispositif constatent une amélioration de leur image de marque employeur. C'est un argument de poids pour recruter des talents qui cherchent du sens et de la liberté dans leurs déplacements quotidiens.
FMD et vélo de fonction : le combo gagnant pour vos salariés
Associer le vélo de fonction Bike2Mobility au forfait mobilités durables transforme radicalement le quotidien de votre équipe. Ce duo n'est pas seulement une option écologique; c'est un levier de performance économique immédiat. En 2026, le plafond d'exonération du FMD atteint 900 € par an et par salarié s'il est cumulé avec la prise en charge des abonnements de transports publics. C'est une opportunité unique pour financer une solution de mobilité premium sans alourdir vos charges sociales. Pour comprendre toutes les subtilités réglementaires, vous pouvez consulter le guide officiel du Forfait Mobilités Durables qui détaille les conditions d'éligibilité pour les entreprises.
Le véritable avantage fiscal réside dans la réduction d'impôt de 25 %. Si votre entreprise est soumise à l'impôt sur les sociétés, vous récupérez un quart des loyers de votre flotte de vélos sous forme de réduction d'impôt, à condition que la mise à disposition soit gratuite pour le salarié et que la location dure au moins 3 ans (dispositif en vigueur jusqu'au 31/12/2027). Pour un contrat de location de 100 € par mois, l'effort réel pour votre trésorerie tombe à 75 €. C'est le levier fiscal ultime pour moderniser votre image de marque tout en optimisant vos coûts. En parallèle, le FMD peut couvrir l'intégralité des frais annexes comme l'entretien régulier, l'assurance vol ou l'achat d'équipements de sécurité comme des casques connectés ou des antivols haute sécurité.
L'impact sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) est foudroyant. Un salarié qui pédale gagne en moyenne 15 minutes par trajet en zone urbaine dense par rapport à une voiture bloquée dans les bouchons. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les entreprises qui encouragent le vélo constatent une baisse de 15 % du taux d'absentéisme selon les dernières études de l'ADEME. Moins de stress, une meilleure santé cardiovasculaire et zéro frustration liée au stationnement. Vos collaborateurs arrivent au bureau avec un esprit frais et une énergie décuplée.
LLD vs Achat : pourquoi la location gagne le match
Choisir la Location Longue Durée (LLD) avec Bike2Mobility, c'est choisir la sérénité absolue. Contrairement à l'achat qui immobilise votre capital, la location préserve votre trésorerie pour vos projets de croissance. La maintenance est incluse et l'assistance intervient en moins de 24 heures en cas de pépin. Vos salariés roulent toujours sur des VAE de dernière génération, sans que vous ayez à gérer la revente ou l'obsolescence des batteries. C'est une solution clé en main, sans aucune contrainte administrative pour votre gestionnaire de flotte.
Le vélo cargo pour les pros : au-delà du trajet bureau
Le forfait mobilités durables encourage aussi les nouveaux usages comme la logistique urbaine décarbonée. Avec nos vélos cargos et longtails, vos salariés parents déposent leurs deux enfants à l'école avant de filer au bureau, le tout sans une goutte de sueur grâce à l'assistance électrique Bosch. Bike2Mobility propose une offre sur mesure adaptée à chaque profil. Du vélo pliant pour les adeptes du train-vélo au cargo robuste pour les techniciens de maintenance, nous couvrons 100 % des besoins de mobilité de votre entreprise.
- Réduction d'impôt : 25 % du montant des loyers déduits directement de votre IS.
- Santé : Diminution prouvée du stress et des arrêts maladie.
- Flexibilité : Contrats de location évolutifs selon la taille de votre équipe.
- Simplicité : Gestion centralisée des entretiens et des assurances.
5 étapes pour mettre en place le FMD dans votre entreprise
Vous voulez transformer la routine de vos collègues et booster l'image de votre entreprise ? Installer le forfait mobilités durables n'est pas un marathon administratif. C'est un sprint stratégique qui se règle en cinq étapes précises. Depuis la Loi d'Orientation des Mobilités de 2019, le cadre est clair. On vous explique comment rouler vers le succès sans dérailler.
Étape 1 : Engager le dialogue social. Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, vous devez aborder le sujet lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Pour les plus petites structures, une simple décision unilatérale de l'employeur (DUE) après consultation du CSE suffit. C'est le moment de tâter le terrain.
Étape 2 : Fixer les règles du jeu. Vous décidez du montant. Le plafond d'exonération fiscale est de 900 € par an et par salarié en 2026 s'il est cumulé avec un abonnement de transports publics (600 € sinon). Choisissez aussi les modes de transport : vélo personnel, électrique ou non, covoiturage, ou encore engins de déplacement personnels en libre-service.
Pour les options électriques comme les VAE ou les trottinettes, il est crucial de s'équiper auprès de revendeurs fiables. Pour vous faire une idée des options disponibles sur le marché de l'électronique, vous pouvez learn more about Tunewtec.
Étape 3 : Valider le mode de versement. Deux options s'offrent à vous. Le virement direct sur le bulletin de paie, simple mais parfois noyé dans la masse. Ou le titre-mobilité, une solution plus moderne et lisible pour l'équipe.
Étape 4 : Lancer la machine en interne. Une mesure que personne ne connaît est une mesure qui ne sert à rien. Utilisez vos canaux de communication habituels pour faire du bruit. On vous donne des astuces concrètes juste après pour briller sur ce point.
Étape 5 : Organiser le suivi. La loi impose de pouvoir justifier l'utilisation des fonds. Une attestation sur l'honneur annuelle du salarié suffit souvent, mais des factures d'entretien de vélo ou de carburant pour le covoiturage renforcent la solidité de votre dossier face à l'URSSAF.
Le titre-mobilité : le 'ticket resto' du transport
Oubliez les notes de frais interminables. Le titre-mobilité fonctionne comme une carte de paiement dématérialisée. C'est 100% digital. Vous créditez la carte, et le salarié l'utilise uniquement chez les partenaires éligibles : magasins de cycles, plateformes de covoiturage ou opérateurs de mobilité partagée. Pour votre service RH, c'est un gain de temps estimé à 30% sur la gestion des justificatifs. Le blocage des dépenses non conformes est automatique. Zéro erreur, zéro stress.
Cette logique de simplification et d'externalisation pour réduire la charge administrative n'est pas limitée à la mobilité. De nombreux professionnels, notamment dans le secteur de la santé, optimisent leur temps en déléguant la gestion de leurs appels et rendez-vous, comme le proposent des services spécialisés sur clicfone.com.
Réussir sa communication interne
Pour que votre forfait mobilités durables soit adopté par les 82% de salariés qui souhaitent changer leurs habitudes de trajet, il faut du concret. Organisez une journée d'essai avec les vélos Bike2Mobility directement sur votre parking. Rien ne vaut un test en conditions réelles pour lever les doutes sur l'électrique. Créez un guide de mobilité interne qui liste les pistes cyclables sécurisées autour du bureau. Enfin, affichez fièrement les compteurs : chaque kilomètre parcouru à vélo, c'est environ 200 grammes de CO2 économisés par rapport à une voiture thermique. Valorisez ces chiffres dans votre newsletter mensuelle.
Prêt à faire passer votre entreprise à la vitesse supérieure et à libérer vos collaborateurs des bouchons ? Découvrez nos solutions de vélos de fonction Bike2Mobility.
Pourquoi Bike2Mobility est votre partenaire idéal pour piloter le FMD
Vous avez décidé de franchir le pas et c'est une excellente nouvelle pour votre équipe. Le forfait mobilités durables est un levier puissant pour booster l'engagement de vos collaborateurs tout en réduisant l'empreinte carbone de votre entreprise. Cependant, entre la gestion des contrats, l'entretien des vélos et la sécurité des équipes, la logistique peut vite devenir pesante. C'est précisément là qu'on intervient. On vous apporte une solution clé en main qui élimine chaque point de friction pour que la transition soit fluide.
On ne se contente pas de livrer des vélos. On vous aide à optimiser votre budget dès le premier jour. En France, la mise à disposition d'une flotte de vélos pour vos salariés permet d'obtenir une réduction d'impôt de 25% sur les frais engagés, selon l'article 220 undecies A du Code général des impôts. C'est un avantage fiscal majeur qu'on vous aide à activer sans aucune douleur administrative. On prépare les justificatifs, on suit les plafonds et on s'assure que votre passage à la mobilité douce soit une victoire comptable autant qu'écologique.
Notre gestion de flotte est entièrement connectée grâce à des outils IoT modernes. Vous suivez l'état de vos vélos en temps réel sans lever le petit doigt. La maintenance n'est plus une corvée : on planifie les révisions annuelles et on intervient en cas de pépin mécanique. Votre collaborateur a une crevaison à Paris ou un souci de batterie à Lyon ? Nos équipes locales se déplacent partout en France. L'assurance vol et casse est incluse d'office dans nos contrats. On sait que la ville est intense, alors on protège votre investissement contre tous les aléas du quotidien urbain. Avec nous, vous ne pensez qu'à pédaler.
La sécurité avant tout : nos formations
Rouler en ville demande de l'assurance et de la technique. On ne lâche pas vos équipes dans le trafic sans préparation sérieuse. Bike2Mobility organise des sessions de formation théoriques et pratiques qui permettent de réduire le risque routier de manière significative. Nos experts se déplacent sur votre site pour coacher vos salariés.
- Sessions de formation : Apprendre à anticiper les angles morts et à maîtriser son VAE en situation d'urgence.
- Équipements complets : On inclut des casques homologués et des gilets haute visibilité dans toutes nos offres.
- Protection antivol : Chaque vélo bénéficie du marquage BicyCode, le standard national qui facilite la restitution en cas de vol.
Prêt à passer à la vitesse supérieure ?
Ne laissez pas vos questions freiner vos ambitions écologiques. On vous propose un audit de mobilité gratuit pour analyser les habitudes réelles de vos salariés et dimensionner votre projet avec une précision chirurgicale. Que vous ayez besoin de 3 vélos électriques pour une petite agence ou de 50 vélos cargos pour une plateforme logistique, on s'adapte à votre volume. Notre promesse est simple : vous recevez un devis personnalisé en moins de 48 heures. C'est rapide, transparent et conçu pour simplifier le déploiement du forfait mobilités durables dans votre entreprise.
Lancez-vous dès maintenant : Calculez vos économies avec notre simulateur Bike2Mobility
Propulsez votre entreprise vers la mobilité de demain
L'année 2026 approche et avec elle, l'opportunité de transformer radicalement vos déplacements professionnels. En activant le forfait mobilités durables, vous pouvez verser jusqu'à 600 € par an à vos collaborateurs (900 € en cas de cumul avec l'abonnement de transport) en totale franchise de cotisations sociales. C'est un levier simple, efficace et ultra concret pour booster le pouvoir d'achat de vos équipes. Avec Bike2Mobility, vous profitez d'une réduction d'impôt de 25% garantie sur le financement de votre flotte de vélos de fonction. On retire tout le stress lié à la gestion quotidienne car l'entretien et l'assurance vol ou casse sont inclus d'office dans notre offre. On assure aussi la sécurité de vos talents grâce à une formation sécurité routière dédiée. Choisissez la simplicité et faites de votre entreprise un modèle de dynamisme urbain dès maintenant. C'est le moment de passer à la vitesse supérieure et de libérer vos salariés des contraintes du trafic routier.
Boostez votre marque employeur avec Bike2Mobility
Questions fréquentes sur le forfait mobilités durables
Le Forfait Mobilités Durables est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Non, le forfait mobilités durables reste une démarche volontaire pour les employeurs du secteur privé en 2024. Chaque structure décide librement de sa mise en place par accord d'entreprise ou par décision unilatérale après consultation du CSE. C'est un levier puissant pour booster votre image de marque et encourager des trajets plus verts sans contrainte légale stricte. Sautez le pas pour offrir plus de liberté à vos équipes dès maintenant.
Peut-on cumuler le FMD avec le remboursement de l'abonnement Navigo ?
Oui, vous pouvez cumuler le versement de cette aide avec le remboursement obligatoire de 50 % de votre abonnement de transports publics. Cette règle permet d'optimiser vos trajets quotidiens en mixant le train et le vélo électrique selon vos besoins. Le plafond global d'exonération fiscale pour ce cumul atteint 900 € par an et par salarié. Profitez de cette flexibilité maximale pour varier vos modes de déplacement selon la météo.
Quel est le montant maximum du FMD exonéré de charges en 2026 ?
Le montant maximum exonéré de cotisations sociales pour le forfait mobilités durables est fixé à 900 € par an pour 2026 en cas de cumul avec les transports en commun. Si l'entreprise l'attribue seul pour le vélo ou le covoiturage, le plafond d'exonération est de 600 € par collaborateur. Ces chiffres garantissent une gestion simple et sans aucun surcoût fiscal pour votre structure. C'est l'outil idéal pour financer une mobilité douce et performante sans alourdir votre masse salariale.
Quels sont les justificatifs que l'employeur doit demander pour le FMD ?
L'employeur demande généralement une attestation sur l'honneur annuelle ou des justificatifs de paiement pour valider le versement des fonds. Pour le covoiturage ou le vélo, une simple déclaration signée par le salarié suffit souvent à prouver l'utilisation réelle du mode de transport durable. Gardez vos factures d'achat d'équipement ou vos reçus de plateformes de mobilité pour simplifier les contrôles URSSAF. La transparence totale assure une gestion fluide et sans stress pour tout le monde.
Le vélo électrique de fonction est-il compatible avec le versement du FMD ?
Le vélo électrique de fonction est compatible avec le versement du forfait si ce dernier finance des frais complémentaires non pris en charge par la location. Vous pouvez utiliser le montant alloué pour acheter un casque neuf, un antivol haute sécurité ou payer l'entretien annuel de votre monture. Cette solution à 360 degrés maximise votre confort de route au quotidien sans impacter votre budget personnel. Bougez en toute sécurité avec un équipement au top pour vos trajets urbains.
Comment se passe la mise en place du FMD si j'ai moins de 11 salariés ?
La mise en place du dispositif dans une TPE de moins de 11 salariés se fait par simple décision unilatérale de l'employeur. Vous n'avez pas besoin de négocier un accord complexe ou de consulter un comité social et économique car ces instances ne sont pas obligatoires sous ce seuil. Rédigez un document court précisant les modalités, les montants choisis et les bénéficiaires, puis informez vos collaborateurs. C'est rapide, efficace et valorise immédiatement votre engagement écologique auprès de votre équipe.
Quels sont les frais éligibles au titre-mobilité ?
Le titre-mobilité finance l'achat de vélos, les équipements de protection, les frais de covoiturage et les recharges pour véhicules électriques ou hybrides. Vous pouvez aussi l'utiliser pour payer vos tickets de transports en commun à l'unité ou vos services de mobilité partagée en libre-service. C'est un portefeuille digital ultra pratique pour gérer vos déplacements urbains en toute autonomie. Oubliez les notes de frais interminables et payez directement vos services préférés avec votre carte dédiée.
Le covoiturage entre collègues est-il éligible au forfait ?
Le covoiturage entre collègues est parfaitement éligible au forfait et constitue une solution solidaire pour vos trajets domicile-travail. Le conducteur perçoit une indemnité pour ses frais de route tandis que le passager peut voir sa participation financière prise en charge par l'entreprise. Cette pratique réduit les bouchons et renforce les liens au sein de votre équipe de façon concrète. Partagez vos trajets dès demain pour une ville plus respirante et une ambiance de travail plus conviviale.